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1、减轻了用人单位财务部门的压力，节省了人力、物力，提高了工资效率.


2、减少资金在途时间，可保资金安全，加速资金周转.


3、委派劳务公司发放工资，工资发放的透明度和合理化，让员工在公平、公开的环境获得相应报酬，从而激励员工，提高工作效率.


4、减少劳动关系法律风险的处理成本.