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人力资源是一个公司架构开始搭建的根本之源，只要是公司，就会有人力资源部。人力资源管理师可以从事人力资源规划、招聘、培训以及绩效和薪酬福利管理的人员，并且还需要掌握劳动关系管理、人力资源法务等工作。根据国家人力资源和社会保障部有关规定，企业人力资源管理师将纳入就业准入控制职业，上岗前必须接受专业培训，并参加人力资源和社会保障部门统一组织的职业资格鉴定考试，合格后取得相应的职业资格证书方可从事该职业。掌握专业人力资源管理知识，拥有职业资格证书的从业人员极其稀少。

这两年国家对很多资格证书进行了管控，很多证书被取消了。

对于HR来说，也取消了一些相关证书，人力资源管理师没有取消，这是一个好消息。

人力资源管理师证书含金量是非常高的。人力资源管理师考试每年两次，每年5月和11月中旬国家统一命题考试，每年报考的人数还是比较多的。

那这样说，人力资源管理师证书到底有什么用呢？

1、国企央企，在职位任命或者职称认定的时候，这本证书可以起作用；

2、对于HR完全零基础小白，这本证书还是会帮你构建较基本的人力资源知识框架；

3、给政府机构做事，可能这本证书也好使。